Reklama http%3A%2F%2Fwww.azknihy.cz%2Fzlevnene-knihy-50%2F
 
 

 111 her pro motivaci a rozvoj týmů - Jaroslava Ester Evangelu, Oldřich Fridrich

 
 
Kód výrobku: 9788024728261

 111 her pro motivaci a rozvoj týmů - Jaroslava Ester Evangelu, Oldřich Fridrich

 

technická specifikace:

Dostupnost:

momentálně nedostupné ověřit dostupnost

 

Vydavatelství:

 Grada  

 

EAN:

9788024728261

 

Autor:

Jaroslava Ester Evangelu, Oldřich Fridrich

 

Nakladatelství:

Grada

 

Počet stran:

160

 

Dostupnost:

VYPRODÁNO

 

Cena:

Vaše cena:

200,88 Kč

 

Vaše cena s DPH:

229 Kč  

 

koupit tento produkt:  / ks

 
 

AZ body:

1

 

Hodnocení:

0,00 / 5,00 (0× hodnoceno)

 
 

111 her pro motivaci a rozvoj týmů - Jaroslava Ester Evangelu, Oldřich Fridrich - Popis:

Praktická publikace určená manažerům, vedoucím týmů, lektorům a personalistům. Umožňuje snadno a efektivně zvyšovat motivaci a rozvíjet schopnosti a dovednosti týmů i jednotlivých členů. Předností příručky je rozdělení na 111 srozumitelných her a cvičení s určením konkrétních oblastí, které hra v týmu pomáhá rozvíjet.
U her jsou definovány konkrétní body, podle nichž manažer hodnotí jednotlivé účastníky her. Zjistí tak efektivitu týmové komunikace, formální a neformální vůdcovství, komunikační a vyjednávací dovednosti jednotlivců, jejich motivaci, pozice v týmu, nápaditost a kreativitu, tendence k dalšímu rozvoji apod. Cvičení splní dvojí účel: za prvé posílí týmovou práci, pomohou vzájemnému poznání i zlepšení komunikace a za druhé vedou k odbornému pohledu manažera na jednotlivé členy týmu. Manažer může pomocí této metodiky hledat nejoptimálnější možnosti motivace a rozvoje podle individuálních odlišností pracovníků.

O autorovi

Mgr. Jaroslava Ester Evangelu, PhD. (1965)
Získala ekonomické vzdělání, poté vystudovala na Filozofické fakultě Masarykovy univerzity v Brně sociální psychologii a odbornou pedagogiku se zaměřením na metodiku vzdělávání dospělých. V navazujícím studiu na
Filozofické fakultě Univerzity Karlovy v Praze absolvovala obor psychologie se specializací na manažerskou komunikaci a multikulturní řízení. Zabývá se profesním poradenstvím, aplikovanou sociální psychologií a metodikou koučování. Je členkou Asociace trenérů a konzultantů managementu. Jako autorka napsala několik publikací - Jak uspět u přijímacího pohovoru, Diagnostické metody v personalistice; je spoluautorkou knihy Rozvoj lidských zdrojů v malém a středním podniku a příručky Osobnostní trenérské a konzultantské kompetence, publikuje rovněž řadu odborných článků. V podnikatelské praxi se orientuje především na personální otázky, manažerské řízení a problematiku komunikace v multikulturním firemním prostředí. Podniká od roku 1996, je majitelkou poradenské firmy Brněnská personalistika.
Oldřich Fridrich (1976)
Autor populárních a populárně naučných článků z oblasti techniky absolvoval technické studium a dále získal vzdělání v oblasti práva a managementu. V posledních deseti letech se věnuje manažerské činnosti, zejména v multikulturním prostředí. Specializuje se na oblast motivace a stabilizace zaměstnanců, své zkušenosti rozvíjel i při pracovním pobytu v zahraničí. V publikaci zúročil své zkušenosti s řízením technicky orientovaných pracovníků.

 
 
 
 

 Další na výběr